KANANI STRUCTURE · 12 Wochen
Dein Unternehmen funktioniert. Aber zu viele Entscheidungen laufen über deinen Tisch.
KANANI STRUCTURE stellt dein Führungssystem neu auf, in 12 Wochen, im 1:1, direkt im operativen Alltag.
Was ist KANANI STRUCTURE?
Die meisten Führungsprobleme sind keine Persönlichkeitsprobleme. Sie sind Strukturprobleme.
Druck, Eskalationen, operative Abhängigkeit. Das sind Signale, dass das System um dich herum nicht so gebaut ist, dass Führung wirklich funktioniert.
KANANI STRUCTURE kombiniert Selbstführung, Systemanalyse & Strukturarbeit in einem 12-Wochen-Programm. Wir beginnen bei dir, & verändern dann dein System. In der sinnvollen Reihenfolge.
Format
Wöchentliche 1:1-Sessions à 60–90 Minuten, per Video oder Telefon. 100% remote. WhatsApp-Direktsupport zwischen den Terminen.
Für wen
Geschäftsführer & Inhaber im Mittelstand, ab 50 Mitarbeitende. Produktion, Industrie, Handwerk, Bau. Nachfolger, Gründer oder externe GFs.
Das Ergebnis
Ein Führungssystem, das ohne deine permanente operative Präsenz funktioniert. Eigenständige Führungskräfte. Strategischer Raum. Strukturen, die bleiben.
Der Unterschied
Wir bleiben nie nur bei der Person stehen. Das Ziel ist immer das System, das ohne permanentes Eingreifen funktioniert. Strukturarbeit, keine Seelenarbeit.
Der Ablauf
Vier Phasen. Eine klare Reihenfolge.
Wer operativ am Limit läuft, kann kein System verändern. Deshalb beginnen wir bei dir und arbeiten erst danach am System.
Selbstführung
Klarheit über deine Entscheidungslogik, Führungswirkung und die Muster, die dein Team prägen. Der erste Hebel liegt in deiner eigenen Führungslogik.
Standortbestimmung
Systemanalyse deines Unternehmens. Wer entscheidet was im Alltag. Wo entstehen Engpässe? Welche Rollen sind unklar? Klares Zielbild definieren.
Strukturarbeit
Die zwei bis drei größten Hebel identifizieren und im Alltag umsetzen. Rollen klären. Entscheidungsrahmen definieren. Formate einführen, die ohne dich laufen.
Verankerung
Sicherstellen, dass die neuen Strukturen dauerhaft ohne KANANI funktionieren. Umsetzen, testen, justieren. Ergebnismessung & Ausblick.
Messbare Ergebnisse nach 12 Wochen
Was sich nach 12 Wochen verändert.
Stresslevel messbar gesenkt (Kaluza-Stresstest)
Mindestens 1 Stunde täglich zurückgewonnen
Operative Entscheidungen laufen eigenständig
Strategiezeit pro Woche
Erste echte Phase ohne operative Eingriffe
Was du bekommst
Alles, was du brauchst. Nichts, was dich aufhält.
Keine Seminare. Keine Gruppenrunden. Keine Konzepte, die in der Schublade landen. Sondern konkrete Arbeit an deinem System, direkt im operativen Alltag.
- Wöchentliches 1:1-Sparring direkt am realen Unternehmensalltag
- WhatsApp-Direktsupport zwischen den Sessions
- Führungsprofil mit klarer Entscheidungs- und Führungslogik
- Aufbau einer Delegationsstruktur, die wirklich funktioniert
- Klare Rollen- & Verantwortungszuordnung
- Kommunikationsformate, die ohne dich funktionieren
- 100 % remote möglich. Kein Präsenztermin nötig.
Investition
einmalig, netto
Als Betriebsausgabe steuerlich absetzbar.
Ratenzahlung möglich: 3 × 3.300 €
Ein Führungssystem, das Entscheidungen verteilt, spart mehr als es kostet.
Erstgespräch vereinbarenKostenrechner
Was dich fehlende Struktur kostet.
Diese Kosten tauchen in keiner Bilanz auf. Stell die Regler auf deine Realität, & sieh, was jeden Monat verloren geht.
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Häufig gestellte Fragen
Alles, was du wissen musst.
Alles beginnt mit einem Erstgespräch. Das Programm ist in vier Phasen aufgebaut: Selbstführung (Woche 1–3), Standortbestimmung (Woche 3–5), Strukturarbeit (Woche 5–9) & Verankerung (Woche 10–12). Wöchentliche 1:1-Sessions à 60–90 Minuten, ergänzt durch WhatsApp-Direktsupport. Kein Warten auf den nächsten Termin, wenn eine Entscheidung drängt.
30 Minuten, per Video oder Telefon, kostenlos. Kein Verkaufsgespräch. Wir schauen gemeinsam, wo du gerade stehst: Was kostet dich die aktuelle Struktur? Wo liegt der größte Hebel? Am Ende weißt du, ob KANANI STRUCTURE der richtige nächste Schritt ist.
Die meisten Angebote setzen entweder bei der Person an oder beim System. KANANI STRUCTURE macht beides, in der sinnvollen Reihenfolge. Wir beginnen bei dir. Erst wenn Klarheit & Entlastung entstanden sind, gehen wir an Struktur, Rollen & Entscheidungswege. Das Ergebnis ist im System verankert, nicht in der Person.
Erste messbare Veränderungen entstehen bereits nach Woche 3: Erste erfolgreiche Delegation, Zeitgewinn, reduziertes Stresslevel. Die strukturellen Veränderungen werden ab Woche 5 sichtbar. Ein vollständiges Führungssystem steht nach 12 Wochen.
Ja. Der Großteil der KANANI-Kunden sind Unternehmensnachfolger der zweiten oder dritten Generation. Das Programm adressiert explizit die Dynamiken von Familienunternehmen, geerbte Strukturen, Loyalitätskonflikte mit langjährigen Mitarbeitern & den Druck des Vorgänger-Vergleichs.
Die aufgebauten Strukturen laufen eigenständig weiter. Optional sind quartalsweise Einzelsessions zur Nachjustierung, kein festes Engagement, sondern bei Bedarf. Ein zweiter Zyklus ist möglich, aber nur wenn der erste konkrete Ergebnisse gebracht hat.
Gerade dann. Der erste Schritt ist zu verstehen, ob das Problem an dir liegt oder an deinem System. In den meisten Fällen ist es das System. KANANI STRUCTURE setzt genau hier an. In den ersten drei Wochen entsteht Klarheit darüber, wo der Hebel wirklich liegt.
Ja, zu 100%. Alle Sessions laufen per Video oder Telefon. WhatsApp-Direktsupport läuft zwischen den Sessions. Das Programm wurde von Anfang an für Geschäftsführer entwickelt, die keine Zeit für Anreise haben.
Stimmen
Das sagen Menschen, die mit mir gearbeitet haben.
„Du hast mir packend klargemacht: Ändere was. Du schaffst das! Deine Energie hat mich angesteckt. Du warst der Impuls, die Dinge zeitnah anzugehen & umzusetzen.“
„Ich durfte so viel von dir & deiner Art lernen. Ich hatte dank dir die Möglichkeit, mich unglaublich weiterzuentwickeln.“
„Deine Erfahrung & du als Mensch bist eine Bereicherung für jedes Unternehmen.“
„Durch dich durfte ich lernen, was echte Führung bedeutet: Herz, Menschlichkeit & Stärke.“
In 30 Minuten weißt du, wo dein größter Hebel liegt.
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